POLITIQUE NATIONALE DE L’EMPLOI

En début d’année, la République du Congo a entrepris l’élaboration d’une nouvelle Politique Nationale de l’Emploi et de la Formation (PNEF). Dans cette optique, des consultations ont été menées en février, avec le soutien d’experts du CIF-OIT, auprès des diverses parties prenantes. Ces consultations ont été entreprises auprès des ministères concernés, des organisations patronales, de la société civile, et plus particulièrement des associations actives dans les domaines de la formation et de l’insertion professionnelles. Cette première phase a abouti à la définition d’une feuille de route stratégique, esquissant les grandes orientations qui structureront la future politique nationale de l’emploi et de la formation.

La feuille de route a ensuite été approuvée lors de la deuxième phase par le Comité Technique National, dont les travaux se sont déroulés du mardi 22 au vendredi 25 avril 2025.

Durant cette deuxième phase, après la validation de la feuille de route stratégique, l’accent a été mis sur la constitution des équipes de rédaction de la politique. Ces équipes s’appuieront sur une première version élaborée par des experts du CIF-OIT. Les trois équipes ainsi formées ont été informées de leurs tâches et des échéances à respecter. UNICONGO participe activement à ces travaux et assure la présidence de l’un des groupes de rédaction. Selon le calendrier établi, cette phase de rédaction s’achèvera en juillet 2025. Elle sera suivie, au mois d’octobre 2025, de la validation de la PNEF par le comité de pilotage.

Les membres d’UNICONGO qui souhaiteraient apporter des suggestions jugées pertinentes pour la PNEF sont invités à les transmettre au Secrétariat général d’UNICONGO.

Elle est également saisie pour les situations de chômage économique ou technique et statue sur tout licenciement concernant un salarié protégé.

Dans le cadre du tripartisme, la composition de la Commission des litiges inclut un Président, représentant de l’État, deux représentants d’UNICONGO en tant qu’organisation patronale la plus représentative, et deux représentants des syndicats de travailleurs les plus représentatifs. Chaque représentant titulaire dispose d’un suppléant qui siège en son absence.

Depuis sa création, UNICONGO assure la représentation des employeurs au sein de cette commission avec deux membres titulaires et deux membres suppléants. Par conséquent, en cas de saisine de la commission des litiges, il est conseillé aux sociétés d’en informer le Secrétariat général afin que nous puissions les accompagner au mieux et leur porter conseils.

Conformément à l’arrêté n° 1701/MTFPSS-DGT du 24 juin 1996 relatif à la composition et au fonctionnement de la Commission des litiges, la compétence de cette instance est départementale. Chaque département est doté d’une Commission des litiges.

Cependant, il est constaté que dans de nombreux départements situés à l’intérieur du pays, les Commissions des litiges ne sont pas toujours composées conformément à l’arrêté susmentionné. Ces irrégularités peuvent parfois entraver la tenue des sessions de la Commission des litiges dans ces départements.

Nous invitons toutes les sociétés confrontées à une telle situation à nous en informer afin qu’une solution appropriée soit trouvée.